Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу - это специалист, в профессиональные обязанности которого входит поиск и подбор персонала согласно кадровым нуждам того или иного предприятия.

Существует несколько типов специалистов, деятельность которых, так или иначе, связана с трудовыми ресурсами. Например:

Рекрутер – занимается поиском персонала, путем размещения вакансии на сайтах по трудоустройству и выбору претендентов из найденных и откликнувшихся на вакансию резюме. 

Хедхантер (от англ.headhunter –дословно «охотник за головами», в данном случае имеется в виду «охотник за умами») – занимается поиском персонала, чаще всего путем переманивания конкретных сотрудников из определенных компаний.

Кадровый работник или Кадровик – занимается кадровым делопроизводством (оформление трудовых договоров, составление должностных инструкций, ведение личных дел сотрудников и т.п.).

HR – менеджер (HR - "human resourses", в переводе с англ.- "человеческие ресурсы") – это тот же Менеджер по персоналу или Эйчар (термин происходит все от той же аббревиатуры «HR»), обязанности которого намного шире и функциональнее вышеуказанных специалистов.

ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ:

  • формирование кадровой политики предприятия;
  • поиск и подбор персонала (размещение объявлений о вакансиях в СМИ и на профильных Интернет-ресурсах, анализ и оценка отобранных резюме, проведение телефонных и личных интервью);
  • участие в принятии конечного решения по вопросу приема кандидата на работу, повышения или понижения в должности, а также по вопросам увольнения сотрудников;
  • участие в адаптации новых сотрудников;
  • организация обучения сотрудников (тренинги, курсы повышения квалификации);
  • взаимодействие с центром занятости;
  • ведение кадровой документации (составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников и другие).

Сегодня, требовании к наличию образования у кандидата в Менеджеры по персоналу во многом зависит от самой компании. Одни требуют наличие профильного высшего образования, другим – достаточно наличие любого другого высшего образования, третьих – устраивает наличие пройденных специальных курсов для Менеджеров по персоналу. А вот требования к навыкам, умениям и личным качествам у работодателей во многом совпадают.

ТРЕБОВАНИЯ К МЕНЕДЖЕРУ ПО ПЕРСОНАЛУ:

  1. опыт работы от 1 года на аналогичной должности (требуется практически всеми работодателями);
  2. знание Трудового кодекса;
  3. грамотная письменная и устная речь (украинский и русский);
  4. знание английского языка (требуется не всеми, в зависимости от специфики работы компании);
  5. уверенный пользователь ПК;
  6. навыки работы с офисной техникой;
  7. нацеленность на результат;
  8. коммуникабельность;
  9. уверенность в себе;
  10. управленческие навыки;
  11. знания в области психологии.

Опыт работы можно получить, работая помощником Менеджера по персоналу. В этом случае работодатели обычно не требуют наличие трудового стажа.

Профессия "Менеджер по персоналу" достаточно популярна, востребована и хорошо оплачиваема на отечественном рынке труда.

Для того чтобы стать менеджером по персоналу на профессиональном уровне, необходимо получить специальное образование на профильных курсах или же, более углублённые знания и высшее образование, в Вузе. 

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ*:

Сертификаты внешнего независимого оценивания по предметам:

  1. украинский язык и литература
  2. математика
  3. иностранный язык или история Украины

Специальность: "Экономика", специализация "Управление персоналом и экономика труда".

* Информация для поступления в различных Вузах может отличаться.

ПРОФИЛЬНЫЕ ВУЗЫ УКРАИНЫ:

Артикул:
Адрес:
61166, г. Харьков, пр. Науки, 9-а
Город:
Харьков
Телефон приемной комиссии:
(057) 702-18-37
Ссылка на сайт:
www.hneu.edu.ua
1,00 грн
Кол-во: