Почему зарплаты отличаются по половому признаку

Вопрос неравенства зарплат у мужчин и женщин беспокоит и возмущает последних уже не первый год. При этом разница в рабочем времени у мужчин и женщин минимальна, а то и вовсе не отличается. При этом многие женщины отмечают, что наличие домашней неоплачиваемой работы (уход за детьми, уборка и готовка) только снижает их мотивацию на службе и желание достигать карьерных вершин. 

Причины, по которым женщины получают меньше мужчин

Эксперты проанализировали несправедливое разделение оплаты труда и выделили следующие причины его существования:

1. Отсутствие репрезентации женщин. Получать образование женщины начали только 2 века назад. Ранее такая привилегия была им недоступна. По этой причине до сих пор считается, что занимать престижные и управленческие должности суждено только мужчинам, а компании с недоверием относятся при приеме на такую должность к женщинам.
2. Декретный отпуск. Работодатели иногда опасаются нанимать женщин, поскольку подсчитывает потенциальные расходы на декретный отпуск. При этом он не ограничивается беременностью и первыми годами ухода за ребенком, поскольку женщина уделяет внимание своим детям практически всю жизнь. То есть потенциально она может отвлечься на детей от работы в любой момент.
3. Сложившиеся стереотипы. Типичные работодатели иногда думают, что женщины работают меньше мужчин, хотя на практике они оказываются более обязательными и исполнительными. И из-за этой гендерной слепоты многие женщины не могут стать карьеристками. 

К счастью, ситуация из года в год меняется и ярлыков, навешанных на женщин, становится все меньше и меньше. Это произошло в основном и благодаря различным исследованиям, которые показывают, что при равных условиях труда женщины работают не хуже мужчин.