Менеджер з персоналу (HR-менеджер)

Менеджер з персоналу (HR-менеджер)

Менеджер з персоналу - це фахівець, у професійні обов'язки якого входить пошук і підбір персоналу згідно з кадровими потребами того або іншого підприємства.

Існує декілька типів фахівців, діяльність яких, так чи інакше, пов'язана із трудовими ресурсами. Наприклад:

Рекрутер - займається пошуком персоналу шляхом розміщення вакансії на сайтах по працевлаштуванню та підбором претендентів зі знайдених та тих що відгукнулися на вакансію резюме. 

Хедхантер ( від англ. headhunter – дослівно «мисливець за головами», у цьому випадку мається на увазі «мисливець за розумами») - займається пошуком персоналу, найчастіше шляхом переманювання конкретних співробітників з певних компаній.

Кадровий працівник або Кадровик - займається кадровим діловодством (оформлення трудових договорів, складання посадових інструкцій, ведення особистих справ співробітників і т.п.).

HR – менеджер (HR - "human resourses", у перекладі з англ.- "людські ресурси") – це той же менеджер з персоналу або ейчар (термін походить все від тієї ж абревіатури «HR»), обов'язки якого набагато ширші та функціональніші вищевказаних фахівців.

ОБОВ'ЯЗКИ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ

  • формування кадрової політики підприємства;
  • пошук та підбір персоналу (розміщення оголошень про вакансії в ЗМІ та на профільних інтернет-ресурсах, аналіз та оцінка відібраних резюме, проведення телефонних і особистих інтерв'ю);
  • участь в ухваленні кінцевого рішення по питанню приймання кандидата на роботу, підвищення або зниження на посаді, а також з питань звільнення співробітників;
  • участь в адаптації нових співробітників;
  • організація навчання співробітників (тренінги, курси підвищення кваліфікації);
  • взаємодія із центром зайнятості;
  • ведення кадрової документації (складання та оформлення трудових договорів, ведення особистих справ співробітників і інше).

Сьогодні вимоги до наявності освіти в кандидата в менеджери з персоналу багато в чому залежить від самої компанії. Одні вимагають наявність профільної вищої освіти, іншим – достатня наявність будь-якої іншої вищої освіти, третіх – влаштовує наявність пройдених спеціальних курсів для менеджерів з персоналу. А от вимоги до навичок, вмінь і особистих якостей у роботодавців багато в чому збігаються.

ВИМОГИ ДО МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ

  • досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді (вимога практично усіх роботодавців);
  • знання Трудового кодексу;
  • грамотне письмове та усне мовлення (українська і російська);
  • знання англійської мови (потрібно не для всіх, залежно від специфіки роботи компанії);
  • впевнений користувач ПК;
  • навички роботи з офісною технікою;
  • націленість на результат;
  • комунікабельність;
  • впевненість у собі;
  • управлінські навички;
  • знання в області психології.

Досвід роботи можна отримати, працюючи помічником менеджера з персоналу. У цьому випадку роботодавці звичайно не вимагають наявність виробничого стажу.

Професія "менеджер по персоналу" досить популярна, затребувана та добре оплачувана на вітчизняному ринку праці.

Для того щоб стати менеджером з персоналу на професійному рівні, необхідно здобути спеціальну освіту на профільних курсах або ж, більш поглиблені знання та вищу освіту, у ВНЗ. 

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ВСТУПУ*

Сертифікати зовнішнього незалежного оцінювання з предметів:

  1. українська мова та література
  2. математика
  3. іноземна мова або історія України

Спеціальність: "Економіка", спеціалізація "Керування персоналом та економіка праці".

* Інформація для вступу в різних ВНЗ може відрізнятися.

Рекомендовані навчальні заклади
Останні новини
09.08.2020
Список найпопулярніших професій для віддаленої роботи 2020 року

Сьогодні представники популярних професій у сфері дизайну, написання текстів, створення та просування сайтів цілком успішно можуть працювати як в офісі, так і віддалено.

Читати далі
30.05.2020
Професії майбутнього в сфері будівництва та міського господарства

 

Сьогодні активно впроваджуються технологічні інновації в сфері будівництва та міського господарства, що, безумовно, спричинить за собою появу нових фахівців на ринку праці.

Читати далі
17.02.2020
КИТАЙ ЗАПРОШУЄ ВОЛОНТЕРІВ НА ОЛІМПІЙСЬКІ ІГРИ 2022 У ПЕКІНІ

Стартував набір волонтерів для допомоги в організації і проведенні Олімпійських ігор 2022 року у Пекіні, які пройдуть з 4 по 20 лютого.

Читати далі